早晨7点，天刚蒙蒙亮。漳村煤矿开拓一队员工赵旭东来到党员活动室，拿出“亲情档案”，在“当月困难帮扶”一栏填写了“女儿今天在长治市妇幼医院办理出院手续，妻子一个人照顾孩子有些吃力，需要请人前去帮忙”，写完后他便安心下井去了。该队的入党积极分子李雨0点下班后，像往常一样，先拿出“亲情档案”查看，当看到赵旭东的留言，驱车前往医院为赵旭东的家人提供了帮助。

像这样的事情在漳村煤矿开拓一队经常发生。

为有效避免员工因琐事影响安全生产，漳村煤矿开拓一队党支部坚持党建引领，对员工的家庭具体情况、个人情况进行摸底统计，创新建立“亲情档案”，为安全管理注入“亲情因子”，增进党支部与员工家庭的感情纽带。

该队党支部通过开展支部与员工家庭之间的座谈会、家访等交流活动，了解员工的需求和困难，注重为员工解决问题。为已下井的员工修车补胎、调整员工排班、加强对员工家庭事务的支持和帮助等，为员工解决实际问题达25项。

与此同时，该队党支部设置“岗前情绪观察站”，做好情绪疏导。由党员干部和班组长负责于每天晨会时观察员工的精神状态，及时掌握员工身心状况，对情绪不稳定的职工及时做好心理疏导，避免员工带病上岗。同时，该队党支部发动全队员工将对自己触动最大、最能体现幸福生活、最想守护的亲人照片统一汇总，由队组负责人打印封装、设计版面并张贴在安全生产幸福墙上，由员工本人写下对家人的安全誓言等张贴在家人照片旁，时刻提醒自己牢记职责使命，牢记家人嘱托，守护自身安全。据统计，一年来，该队员工“三违”率下降了30%，员工的安全意识和责任意识得到大幅提升。

该队党支部坚持党建引领，通过全面且深入了解民心民意，充实完善“亲情档案”，为员工创造更温馨、贴心的工作环境，进一步提升基层治理的暖心化、服务化水平，真正做到暖心惠民、方便员工，做好服务员工“最后一公里”。

（文/图 高勇 曹梦璐）

责任编辑：崔婷婷